CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Soạn thảo hoặc cập nhật hồ sơ nhân sự liên quan tới hoạt động tuyển dụng, điều chuyển công tác, quyết định thăng chức hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
- Phổ biến và diễn giải về các chính sách, thủ tục, quy định và tiêu chuẩn về nhân sự cho nhân viên trong
công ty.
- Đảm bảo việc hoản thiện giấy tờ, hồ sơ cho nhân sự mới.
- Thông báo với các ứng viên về phúc lợi, trách nhiệm công việc, lịch làm việc, điều kiện làm việc và cơ hội thăng tiến... của vị trí công việc tuyển dụng.
- Giải quyết những vấn đề phát sinh tại nơi làm việc, chẳng hạn như các khiếu nại và cáo buộc quấy rối
- Xử lý giấy tờ chấm công, duyệt phép.... đảm bảo xét duyệt hợp lý, hợp lệ.
- Triển khai, giám sát và báo cáo kết quả về quy trình tuyển dụng với lãnh đạo công ty.
- Chấm công, tính lương, BHXH, đăng ký MST cá nhân, người phụ thuộc và quyết toán thuế TNCN cho
NLÐ
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

*** QUYỀN LỢI:
- Được tham gia du lịch hàng năm.
- Được tham gia các chế độ, chính sách theo Luật Lao động
- Chế độ thưởng hấp dẫn theo năng lực và các dịp Lễ tết.
- Được hưởng chế độ nâng lương, phụ cấp theo Luật Lao động và Nội quy công ty
- Lương 13, phép năm, lễ tết và tham gia BHXH toàn diện theo đúng quy định của luật BHXH
- Được đào tạo. tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ.

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm hành chính nhân sự ở công ty sản xuất.
- Ưu tiên ứng viên mạnh về với quy mô trên 100 người.
- Nắm vững về luật lao động, BHXH, thuế TNCN và kiến thức thực tế trong mảng C&B
- Trình độ tin học phần mềm: Thành thạo tin học văn phòng (word, excel)
- Các kỹ năng hỗ trợ: Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tốt, Kỹ năng xử lý vấn đề
- Phẩm chất. Chịu được áp lực, làm việc có trách nhiệm và chủ động trong công việc được giao.